开心个锤子！最近跟前同事有些沟通，大家都在抱怨一个现象，就是年龄大的每天都过得提心吊胆的，年龄小的卯足了劲开始疯狂地内卷。但是大家做到最后，都发现哪怕你现在工作量是以前的 3 倍。以前一个星期的工作量我就压缩成 3 天完成，公司始终都不太满意。认为你的工作就是不饱和，然后就变相开始降低工资、福利缩水。加大考核，内卷加班，这些都是压榨员工的基础手段。

那些被裁员的人呢？

听到这些消息反而会有点幸灾乐祸，得亏走得早。那些留下干活的人就是砧板上的肉，只能任由老板压榨。谁让咱们打工人没有选择权呢？

裁员这件事情肯定不是一次性的，不是今天裁员了，以后就不裁了。它是一个长期的斗争，会随着市场成本、利润规模等等这些因素的变化而变化。它会分阶段分批次地进行推进，所以裁员这件事情总有一天会轮到你的。

我很佩服那些宁愿不要裁员赔偿金也要主动辞职的人，这就是典型，真的看得通透活得明白的人。因为比起裁员，更可怕的是老板每天无穷无尽的 PUA，“好好干活，好好做业绩，要不然下一次裁员差的就是你”。就好像一把无形的刀，永远悬在你的头上，你也不知道哪一天它就会掉下来，这种精神压力是非常巨大的。

所以现在很多职场人、上班族“上香”也不是没有道理的，每天都是浑浑噩噩的，让你的整个精气神都没有了，双眼空洞，双目无神。这样的职场 PUA 和精神内耗对你个人成长没有任何好处。对精神健康是一大危害，更谈不上以后的升职加薪了，都不知道有没有命活到那一天。

所以在职场上什么领导不领导的，什么钱不钱的。保命最重要！别用健康换的那点钱，全部都上交给医院了。